Al corso di 16 ore si aggiunge un modulo di 6 ore per i datori di lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri, in parallelo con quanto previsto per i dirigenti. La ragione è sostanziale: l'impresa affidataria ha obblighi propri di verifica sulle imprese esecutrici e sui lavoratori autonomi, di coordinamento degli interventi e di controllo della congruenza dei piani operativi di sicurezza, che richiedono competenze specifiche rispetto a quelle del datore di lavoro di un'impresa manifatturiera.
Il RSPP incontra spesso situazioni miste. Il titolare di una piccola impresa impiantistica che svolge direttamente i compiti del servizio di prevenzione, opera come affidataria in cantiere e dirige personalmente le squadre: in questo caso servono il percorso da datore di lavoro che svolge i compiti del servizio, i moduli per i cantieri e, se lavora sul campo, la formazione specifica per i rischi della propria attività. Viceversa, nella grande azienda il datore di lavoro formale può essere lontano dall'operatività, ma il suo obbligo formativo non cambia.
Un errore da evitare è trattare il corso da datore di lavoro come duplicato di quello da dirigente. Chi ha frequentato in passato il corso da dirigente può trovare nell'Accordo un riconoscimento come credito, ma va verificata la norma di raccordo esatta e conservata nel fascicolo la motivazione del riconoscimento, perché in sede di controllo spetterà all'azienda dimostrare il percorso seguito.