Un'azienda che produce serramenti in alluminio, con trentadue lavoratori, scopre durante una verifica interna che metà del personale ha l'aggiornamento formativo scaduto, che i due preposti non hanno mai fatto un aggiornamento dopo il corso iniziale e che l'attestato dell'addetto al servizio di prevenzione risale a più di cinque anni prima.
L'articolo 37 del D.Lgs. 81/08 prevede l'aggiornamento periodico della formazione. Dopo la legge 215 del 2021, il comma 7-ter stabilisce che la formazione dei preposti si svolga interamente in presenza e sia ripetuta con cadenza almeno biennale e comunque ogni volta che l'evoluzione dei rischi lo renda necessario. L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 regola durate e modalità degli aggiornamenti per lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro, mentre l'articolo 32 richiede anche ad ASPP e RSPP un aggiornamento periodico per mantenere i requisiti.
L'ASPP compila uno scadenzario con nominativi, tipologia di corso, data dell'ultimo attestato e prossima scadenza, e propone un piano che dà priorità ai preposti e ai lavoratori esposti ai rischi più elevati, come taglio e pressopiegatura. Il datore di lavoro approva il calendario e sceglie un ente formatore che rispetti l'Accordo. L'addetto al servizio frequenta l'aggiornamento previsto, e i preposti, una volta aggiornati, verificano in reparto l'applicazione di quanto appreso.
Come rendereste un corso di aggiornamento davvero utile per chi svolge lo stesso lavoro da molti anni e pensa di sapere già tutto?