La L. 203 del 13 dicembre 2024, il cosiddetto Collegato lavoro, è entrata in vigore il 12 gennaio 2025. Contiene numerose norme sul rapporto di lavoro e alcune modifiche puntuali al D.Lgs. 81/08, che qui richiamiamo per cenni negli aspetti di maggiore interesse per il servizio di prevenzione e protezione.
Sul fronte della sorveglianza sanitaria il legislatore ha cercato di ridurre le duplicazioni: il medico competente, nel prescrivere esami clinici, biologici e indagini diagnostiche, tiene conto delle risultanze di quelli già effettuati dal lavoratore e documentati nella cartella sanitaria in suo possesso, così da evitarne la ripetizione quando ciò sia ritenuto compatibile. È una misura utile soprattutto per i lavoratori in somministrazione e per chi cambia frequentemente datore di lavoro, che altrimenti ripetono gli stessi accertamenti a distanza di poche settimane.
È stato inoltre chiarito che il ricorso all'organo di vigilanza territorialmente competente contro i giudizi del medico competente, da proporre entro trenta giorni dalla comunicazione, riguarda anche i giudizi espressi nella fase preassuntiva. Per l'RSPP la novità ha un riflesso organizzativo: i tempi di assunzione possono allungarsi se il giudizio preassuntivo viene impugnato, e occorre gestire con il medico competente e l'ufficio del personale la comunicazione degli esiti e la loro conservazione, nel rispetto della riservatezza dei dati sanitari, che non devono transitare dal servizio di prevenzione.