Il DL 19/2024 non si è limitato alla patente. Sono state introdotte misure sugli appalti che incidono sull'organizzazione della sicurezza nelle catene di fornitura. Il D.Lgs. 276/2003 è stato modificato prevedendo che al personale impiegato nell'appalto di opere o servizi e nel subappalto spetti un trattamento economico complessivo non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale maggiormente applicato nel settore e per la zona strettamente connessi con l'attività oggetto dell'appalto.
Il decreto ha inoltre riportato nell'area penale la somministrazione abusiva, l'utilizzazione illecita e l'appalto non genuino, con pene dell'arresto o dell'ammenda commisurate a ogni lavoratore occupato e a ogni giornata di lavoro, aggravate in caso di sfruttamento di minori. In parallelo sono stati potenziati gli organici ispettivi dell'INL e del Comando carabinieri per la tutela del lavoro.
Perché interessa l'RSPP? Perché l'appalto non genuino, in cui il committente dirige di fatto i lavoratori dell'appaltatore, ha una conseguenza diretta anche sulle posizioni di garanzia: chi esercita il potere direttivo assume gli obblighi di sicurezza del datore di lavoro. In un magazzino in cui il personale della cooperativa riceve ordini direttamente dai capiturno del committente, il DUVRI e la gestione delle interferenze non rispecchiano la realtà. La revisione dei contratti e delle prassi operative, condotta insieme a ufficio acquisti e ufficio del personale, è quindi anche un'azione di prevenzione.