Un sistema di gestione ben attuato genera benefici economici diretti e indiretti. I diretti derivano dalla riduzione degli eventi: ogni infortunio comporta costi assicurati, coperti dal premio INAIL, e costi non assicurati spesso molto superiori, come fermo macchina, sostituzione del lavoratore, ore del personale coinvolto nella gestione dell'evento, danni a materiali e attrezzature, ritardi di consegna, eventuali sanzioni e spese legali.
Esistono poi leve specifiche. L'INAIL prevede una riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che effettuano interventi di miglioramento delle condizioni di sicurezza oltre gli obblighi di legge, attraverso il modulo noto come OT23, e l'adozione o certificazione di un sistema di gestione rientra tra gli interventi considerati. Anche i bandi ISI dell'INAIL hanno previsto in diverse edizioni il finanziamento dell'adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale. I dettagli operativi su questi strumenti sono trattati nell'aggiornamento RSPP.
Sul piano commerciale la certificazione è spesso requisito di qualifica presso grandi committenti industriali, nel settore energetico e nelle catene di fornitura internazionali, e può costituire elemento premiante nelle gare. Sul piano reputazionale rafforza l'attrattività per i lavoratori qualificati.
Per presentare questi benefici alla direzione il RSPP deve evitare promesse generiche e portare numeri dell'azienda: giornate perse negli ultimi anni, costo medio di un fermo, contratti persi o a rischio per assenza di certificazione.