Una catena di negozi di abbigliamento con dodici punti vendita e centoventi dipendenti decide di introdurre un nuovo sistema di riassortimento che prevede lo scarico notturno della merce e la sistemazione degli scaffali prima dell'apertura. La decisione viene comunicata ai lavoratori con una circolare e l'RLS apprende la novità solo il giorno prima dell'avvio.
L'articolo 50 del D.Lgs. 81/08 attribuisce al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza il diritto di essere consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, all'individuazione, programmazione e realizzazione della prevenzione, oltre che sulla designazione degli addetti alle emergenze e del responsabile del servizio. L'articolo 18, comma 1, lettera o, prevede la consegna di copia del documento di valutazione su richiesta. Un cambio organizzativo che introduce lavoro notturno e nuove movimentazioni è proprio il tipo di scelta che richiede consultazione.
L'RSPP chiede di sospendere l'avvio per il tempo necessario a valutare i rischi del nuovo turno, tra cui lavoro isolato, movimentazione dei colli e rientro a casa in orari notturni. Il datore di lavoro convoca formalmente l'RLS, ne raccoglie le osservazioni e le registra in un verbale. I responsabili di negozio, preposti, partecipano a un incontro per definire la composizione minima delle squadre notturne e le modalità di chiusura in sicurezza del punto vendita.
Questione per il gruppo: la consultazione dell'RLS si limita a raccogliere un parere, oppure può influire concretamente sulle scelte dell'azienda?