Un'azienda vitivinicola con diciotto dipendenti fissi e una trentina di stagionali durante la vendemmia ha nominato il medico competente tre anni fa. Le visite si svolgono regolarmente in un ambulatorio cittadino, ma il medico non è mai entrato in cantina, nei locali di fermentazione o nei vigneti. Il RSPP nota che i protocolli sanitari sono identici per tutti, dal cantiniere all'impiegata.
L'art. 25 del D.Lgs. 81/08 affida al medico competente compiti che vanno oltre le visite: collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione alla valutazione dei rischi, programmare la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli definiti in funzione dei rischi specifici, visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o con cadenza diversa stabilita in base alla valutazione, comunicare in occasione della riunione periodica i risultati anonimi collettivi. Un protocollo unico ignora rischi diversi come anidride carbonica nelle vasche, movimentazione di carichi, uso di prodotti per la pulizia e lavoro all'aperto nella stagione calda.
Il RSPP organizza un sopralluogo congiunto con il medico durante la vendemmia e gli fornisce le schede di mansione aggiornate. Il medico rivede i protocolli differenziandoli e redige il verbale di sopralluogo; il datore di lavoro invia alla visita anche gli stagionali prima dell'avvio, mentre il capocantina, come preposto, segnala sintomi o disagi riferiti dai lavoratori.
Lavoriamo in gruppo: quali informazioni dovrebbe ricevere il medico competente dall'azienda per costruire un protocollo sanitario credibile?