Una residenza sanitaria assistenziale con centoventi dipendenti tra infermieri, operatori socio sanitari e personale di cucina ha un solo RLS, eletto anni fa e ormai prossimo alla pensione. La direzione ha cambiato da poco il sistema di turnazione notturna e ha acquistato nuovi sollevatori per pazienti senza consultarlo, con malumori tra il personale.
L'articolo 47 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che nelle aziende oltre i quindici lavoratori l'RLS sia eletto o designato nell'ambito delle rappresentanze sindacali aziendali e che il numero minimo sia di uno fino a duecento lavoratori. L'articolo 50 gli attribuisce il diritto di essere consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi e sulla scelta delle misure di prevenzione, nonché sulla designazione degli addetti alle emergenze. L'articolo 18, comma 1, lettera o, prevede la consegna di copia del DVR su sua richiesta. L'acquisto di attrezzature che modificano la movimentazione dei pazienti e i cambi di orario notturno sono temi da sottoporre alla sua consultazione.
L'RSPP suggerisce di avviare il rinnovo della rappresentanza secondo le regole contrattuali, prevedendo un passaggio di consegne. Organizza una riunione con l'RLS per esaminare i nuovi sollevatori e raccoglie le osservazioni del personale sul lavoro notturno. Il datore di lavoro verbalizza la consultazione. I coordinatori infermieristici diventano il tramite per far arrivare le segnalazioni di reparto.
Discussione in classe: la consultazione fatta dopo la decisione ha ancora un valore, oppure è soltanto un adempimento formale?