Una tipografia artigiana di diciotto persone riceve una commessa importante con tempi strettissimi. Il titolare propone di sospendere temporaneamente la manutenzione programmata delle rotative e di saltare la pausa centrale dei turni, sostenendo che la libertà d'impresa gli consente di organizzare il lavoro come preferisce.
È utile tornare alla Carta costituzionale. L'articolo 41 riconosce la libertà di iniziativa economica privata, ma precisa che essa non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla salute e alla sicurezza. L'articolo 32 tutela la salute come diritto fondamentale e l'articolo 35 affida alla Repubblica la tutela del lavoro in tutte le sue forme. Il D.Lgs. 81/08 traduce questi principi: l'articolo 15 chiede di programmare la prevenzione e di tenere conto dei principi ergonomici nell'organizzazione del lavoro, mentre l'articolo 71 impone di mantenere le attrezzature in condizioni di sicurezza con interventi di manutenzione adeguati.
L'RSPP prepara un piano alternativo: anticipare la manutenzione in un fine settimana, scaglionare le pause senza fermare le macchine e valutare un turno aggiuntivo con personale formato. Il datore di lavoro sceglie tra le opzioni sapendo che la scorciatoia iniziale lo esporrebbe a responsabilità precise. Il capoturno, nella sua veste di preposto, controlla che nessuno lavori sulle rotative con protezioni escluse per guadagnare tempo.
Spunto di confronto: come si può presentare la prevenzione a un imprenditore sotto pressione senza farla apparire come un freno alla produzione?