Un albergo quattro stelle sul lago impiega ventidue persone, ma molte lavorano a tempo parziale tra reception, sala colazioni e pulizie delle camere, e due sono tirocinanti di un istituto alberghiero. Il direttore deve capire se l'albergo superi la soglia dei quindici lavoratori, da cui dipendono, tra l'altro, la riunione periodica e le modalità di elezione del rappresentante per la sicurezza.
Il conteggio non è una semplice somma di persone. L'articolo 4 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che, ai fini della determinazione del numero di lavoratori da cui il decreto fa discendere particolari obblighi, non si computano alcune categorie, tra cui i collaboratori familiari, i beneficiari di tirocini formativi e di orientamento e i lavoratori assunti in sostituzione di altri che hanno diritto alla conservazione del posto. I lavoratori a tempo parziale si computano sulla base del numero di ore di lavoro effettivamente prestate, rapportate al tempo pieno. Le esclusioni valgono solo per le soglie: le tutele spettano a tutti.
L'ASPP ricostruisce con l'ufficio del personale le ore contrattuali di ciascun addetto, separando tirocinanti e sostituzioni. Il risultato colloca l'albergo appena sotto la soglia nei mesi invernali e sopra in quelli estivi. L'RSPP consiglia al direttore di tenere comunque una riunione annuale con il rappresentante dei lavoratori, perché utile in ogni caso. La governante, nel suo ruolo di preposto, raccoglie le segnalazioni del personale ai piani.
Proviamo a ragionare: ha senso fermarsi al minimo legale quando le soglie numeriche oscillano con le stagioni?