L'Accordo consente al datore di lavoro di erogare direttamente la formazione ai propri lavoratori, preposti e dirigenti, a condizione che rispetti gli stessi requisiti organizzativi, progettuali e documentali richiesti ai soggetti esterni. Questa possibilità è preziosa per le aziende strutturate, che dispongono di un servizio di prevenzione interno competente e conoscono meglio di chiunque i propri processi.
Formazione interna non significa formazione informale. Servono un progetto scritto con obiettivi, contenuti, durata e metodologia, docenti in possesso dei requisiti previsti per i formatori, registro presenze firmato, verifica finale dell'apprendimento, attestati con i contenuti minimi e un fascicolo conservato per il periodo stabilito. Per i corsi da erogare a distanza valgono gli stessi requisiti tecnici imposti agli enti esterni: una riunione su una piattaforma di videochiamata qualsiasi, senza tracciamento delle presenze, non è videoconferenza sincrona ai sensi dell'Accordo.
In uno stabilimento metalmeccanico con 300 dipendenti il modello più efficace è spesso misto: formazione generale e aggiornamenti dei lavoratori erogati internamente dal servizio di prevenzione e da tecnici di reparto qualificati come docenti, corsi per attrezzature e spazi confinati affidati a enti esterni con campi prova attrezzati. Così il RSPP mantiene il controllo sui contenuti specifici del sito e affida all'esterno le parti che richiedono strutture e istruttori dedicati, abbattendo anche i costi complessivi.