I crediti valgono anche tra figure. Il datore di lavoro che ha già frequentato il percorso previsto per lo svolgimento diretto dei compiti del servizio di prevenzione non deve ripetere il nuovo corso da 16 ore, mantenendo l'obbligo di aggiornamento. Analogamente, l'Accordo prevede raccordi tra i percorsi per dirigente, datore di lavoro e RSPP, così che chi ha seguito un percorso più ampio non debba frequentare corsi con contenuti già coperti.
Il RSPP o l'ASPP che lavora anche come dipendente in azienda ha poi una posizione particolare: la sua formazione di base e i suoi aggiornamenti coprono in larga misura i contenuti della formazione generale e di parte di quella dei dirigenti. Anche qui, però, la formazione specifica sui rischi della propria mansione e del proprio luogo di lavoro non viene assorbita automaticamente, perché dipende dal contesto e non dal livello del percorso.
Un esempio di applicazione: in un'azienda di impianti con 80 dipendenti, il direttore tecnico è dirigente per la sicurezza, coordina i cantieri come dirigente di impresa affidataria ed è stato formato come ASPP. La ricostruzione dei crediti consente di individuare che gli servono solo il modulo dirigenti per i cantieri e la formazione specifica sui rischi di cantiere, evitando di fargli ripetere ore già svolte e di generare costi senza alcun beneficio formativo. Questa analisi va ripetuta ogni volta che cambia il ruolo della persona nell'organigramma della sicurezza, perché un nuovo incarico può generare obblighi formativi che i crediti precedenti non coprono, come per chi diventa preposto.