Il riesame della direzione è il momento in cui l'alta direzione, a intervalli pianificati, esamina il sistema per assicurarne l'idoneità, l'adeguatezza e l'efficacia continue. La norma elenca gli elementi in ingresso: stato delle azioni dei riesami precedenti; cambiamenti nei fattori interni ed esterni, nelle esigenze delle parti interessate, nelle prescrizioni legali, nei rischi e opportunità; grado di raggiungimento di politica e obiettivi; informazioni sulle prestazioni, cioè incidenti, non conformità, azioni correttive, risultati di monitoraggio, valutazione di conformità, audit, consultazione e partecipazione; adeguatezza delle risorse; comunicazioni pertinenti con le parti interessate; opportunità di miglioramento.
Gli elementi in uscita sono decisioni: sulla continua idoneità del sistema, sulle opportunità di miglioramento, sulle necessità di modifica, sulle risorse, sulle azioni da intraprendere, sulle opportunità di integrazione con altri processi aziendali e sulle implicazioni per la direzione strategica. I risultati vanno comunicati ai lavoratori e ai loro rappresentanti.
In un'azienda italiana è frequente unire il riesame alla riunione periodica dell'art. 35, che prevede la partecipazione di datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS. L'unione è possibile e anzi conveniente, purché il verbale contenga le decisioni richieste dalla norma con responsabili e scadenze, e non solo la presa d'atto del DVR e dell'andamento infortunistico. Le tecniche per condurre il riesame sono riprese nel blocco C6.